在设计移动学习策略时，需要记住一些因素。然而，无论你如何走上正轨并保持专注，都不可避免地会出现挑战，组织必须克服这些挑战才能获得成功。

移动学习已成为学习和发展专业人士以及为其员工寻求更佳培训的组织所能采用的更佳策略之一。

4挑战设计LMS战略在本文中，我们概述了L＆D经理需要应对的4个常见挑战，以使LMS战略一帆风顺，值得您花费时间。

LMS战略挑战#1–学习者的不同需求和偏好最重要的是要注意，一种规模并不适合所有人！根据每个学习者的需求和偏好定制学习对于我们目前的多代劳动力来说至关重要。现实实现这一目标的途径是为学习者提供微学习模块，让他们能够在任何给定的时间挑选并选择想要学习的材料。微学习还可以将信息分发给不同的用户组，这意味着您可以使用适用于他们的模块来定位他们。

LMS战略挑战#2–传统LMS系统耗时围绕设计和执行适用于整个组织所有员工的成功培训战略所需的时间有许多假设。传统的LMS需要数周和数月的时间来建立最有效的计划，然而，通过微学习，更优质的模块可以在数小时和数天内成功执行。

LMS战略挑战#3–教学设计挑战由于高需求和复杂的工作，雇佣富有生产力和天赋的教学设计师可能对组织构成挑战。当使用基于移动的LMS（如EdApp）时，我们将为您完成所有设计工作。我们的教学设计师围绕您独特的内容设计您的培训模块。我们将信息导入到最有效的响应模板中，以更佳的方式呈现信息。

LMS战略挑战#4–过于复杂的结构当一些人听到参与时，他们认为非常复杂的设计，充满了不同的层次和无效的设计元素。为了避免这种情况，相反，制定一个完全有益的战略，采用一个好的LMS。我们设计了流线型和易访问的设计，保留了员工培训成功的关键。课程与各种移动设备兼容，方便学习者使用，无论是笔记本电脑、平板电脑还是智能手机。

将移动设备集成到您的LMS战略中对于实现和保持目标至关重要！

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