工作的未来正在迅速变化和演变。任何快速变化都有一条硬性规定，那就是学习将是我们管理变化的核心部分。通过这一转变，微学习正迅速成为管理员工的主要工具之一。这篇文章将简要介绍微学习将如何塑造未来的工作。

面向千禧一代的微学习千禧一代，爱他们还是恨他们，都是工作的未来。他们可以说是我们所拥有的最聪明的一代，他们在数字世界中根深蒂固地成长。不管你喜欢与否，他们都会拖累我们其他人前进。但管理者的一个常见抱怨是很难让他们参与进来。

相关：制作相关微学习课程的提示：如何使用微学习提高员工技能

微学习是吸引千禧一代的完美工具。与在课堂上死记硬背相比，对于30岁以下的任何人来说，在旅途中传递的简短、快速的信息更具吸引力。这并不是说年轻一代的注意力持续时间较短；说这句话，是对学习方式的广泛变化进行负面解读。他们以不同的方式处理信息并与世界接洽，如果公司想更大限度地发挥他们的独特技能，他们需要以正确的方式接近他们。

提供更有效的学习是微学习如何塑造工作的未来。不断提高技能业务中的变化越快，我们就越需要更快地培养技能型人才。这些问题只会加速，我们需要找到解决办法。如此之多的技术技能或产品知识水平在不断发展，这意味着你去年学到的东西不再相关。这意味着，我们不仅需要找到在员工面前快速获取信息的方法，还需要能够快速更新课件的解决方案。课程中的信息很快就被弃用了，传统LMS太笨重，无法快速更新课程。现在，拥有一个灵活的在线创作工具和一次向数千（或数万）名员工发送新课程的方式是默认的必备功能。

那么微学习将如何塑造工作的未来？工作场所的学习越来越分散。员工应具备T型技能：对一个领域有深入了解，对其他领域有基本到中等程度的了解。那么，您如何确保人们在所有这些零散的领域继续学习？确保员工在多个领域都能熟练掌握，包括产品知识、技术规范和简单的公司入职流程。

如果您想了解更多有关EdApp微学习服务的信息，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用EdApp的移动LMS。

相关：微学习与传统学习

策划的课程示例10危险品培训课程前10名员工网络安全培训前10名手动操作课程