如果您的员工发现很难留出时间进行日常培训，那么微学习是解决您所有企业培训需求的解决方案。以下是员工喜欢（是的，喜欢）微学习的五大原因。

是时候停止把笔记放在枕头下睡觉，进行某种神秘的大脑吸收（这是我们很多人的最后手段），是时候转向微学习LMS了。毫不奇怪，员工和雇主都喜欢微学习，因为它能够显著推动员工绩效和敬业度。

1。微学习是让参与进来的。移动学习和游戏化的有效结合可以使有效的信息吸收与明确的目标保持一致。游戏化的力量通过结合两个R来激励员工：奖励和认可。这两种方法都保持了参与度并提高了培训完成率。

2。它符合工作流程我们了解生活的繁忙程度，这就是为什么微学习的移动性和灵活性是企业培训适应工作流程的关键。我们指的是员工随时随地完成培训的自由。确保他们在需要时在移动设备上获取信息，为他们在快节奏的工作环境中提供所需的灵活性。

3。如果你还没有听说过，微学习是最刺激的企业培训形式，那么它就是。许多大型跨国公司已经开始实施该计划，他们看到了该计划给员工培训带来的效率。与其在我们的办公桌上翻阅一页页过时的信息，希望我们至少能吸收其中的结论，微学习同样有趣且富有挑战性。信息很容易更新，这意味着微学习中产生的小块知识仍然与市场和行业趋势的变化速度相关。

4。它是自适应的，多代微学习是一种高度自适应的学习形式。提供简短、分块的课程可以让课程快速更改并适应特定的最终学习者。根据德勤2017年全球人力资本趋势，如果学习速度不够快，42%的千禧一代将离开工作，如果有一件事可以跟上千禧一代，那就是为你的公司提供不同内容的微学习。

5。它记录您的进度不断向员工提供持续反馈，激励他们继续并在下次“做得更好”。这将导致持续学习，这是任何雇主的梦想。移动授课中的课程反馈是持续的，始终用正确的信息加强学习者。

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源：

https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2017/learning-in-the-digital-age.html

https://elearningindustry.com/gamification-and-microlearning-dynamite-combination

策划的课程示例10个危险通信培训课程10个零售培训项目前10个PPE课程