构建新的培训计划需要大量的时间和精力，从规划、内容创建到部署。幸运的是，有几个经过验证和测试的培训师技巧可以保证在组织培训计划时让管理人员的生活更轻松。以下是培训师的10个技巧：

1。选择正确的培训软件

为您的培训选择正确的在线培训软件将简化您的流程，使您的准备工作更轻松、更快。一个有价值的培训师提示是使用一个好的学习解决方案构建您的培训，该解决方案具有一个简单的用户界面，可以满足您的所有培训需求。有几个SCORM学习管理系统提供了您可以更大化的不同功能，如课程创建者、课程库、模板集合、测验生成器等。拥有适合您使用的软件可以轻松创建和部署内容。LMS新增

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2。计划内容另一个培训师提示是计划培训内容，以更大限度地利用您的时间和资源。规划培训内容可以更轻松地组织培训流程和时间表。它还将帮助您立即了解培训材料的能力，以及这些材料是否与您的培训目标一致。从那里，您可以对程序进行必要的更改。规划培训计划的内容是最重要的培训师提示之一，因为这决定了您的培训是否成功。

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3。使用奖励一些人的动机是基于具有最终奖励的互动活动。如果使用得当，它们在培训过程中会非常有用。奖品不一定要花哨或过分；任何独特的奖励或举措都可以让员工在完成课程或整个课程后期待一些事情。有效培训的一个培训师建议是提供非现金奖励，如礼品支票、免费午餐、总结派对、提前下班，甚至休息作为奖励。在提供激励措施以鼓励员工对培训充满热情时，你可以富有创造力和足智多谋。

EdApp LMS具有内置的激励和排行榜功能。您可以为表现更佳的用户提供真正的奖品，例如他们可以兑换的礼品卡。查看他们的奖励功能。

4。促进自主学习重要的是鼓励自主学习，以确保参与者正确消化培训中的信息。一个培训技巧是通过微学习，将信息分解成小块，以便更好地理解主题。

微课程仅关注主题的最重要方面。这种学习方法允许您将信息嵌入员工的长期记忆中，同时也让他们掌握学习节奏。由于这些微型课程可能只需几分钟就可以完成，这通常会提高完成率。

5。Gamify课程另一个让员工享受学习体验的培训技巧是在课程中注入游戏元素。游戏化是一种将标准学习内容转化为学习者可以在智能手机设备上玩的游戏的策略。游戏示例包括拖放、排序、匹配游戏等。通过让培训成为一个愉快的过程，员工更有可能