不仅对雇佣合格的候选人来填补工作岗位至关重要，而且对沟通组织目标和促进公司文化也很重要，以帮助他们感觉自己属于团队。有效的入职培训是新员工更好地理解自己的角色和职责、促进遵守公司程序、帮助他们更轻松地适应新工作环境的关键。从长远来看，良好的开端将带来更好的绩效，这对员工和公司都是有利的。建立入职培训计划并不容易，但随着在线入职软件的可用性，人力资源专业人员无需担心如何创建或采用课程来向新员工演示。

这里有10个入职软件，人力资源专业人员应该研究这些软件，以使您的入职过程轻松：

入职软件#1–EdApp

EdApp是领先的学习管理系统，允许您轻松地免费进行培训。这是一款一体式员工入职软件，允许培训专业人员编写和部署美观且引人入胜的微学习课程，从而更好地保留和理解知识。人力资源专业人员可以利用它为新员工提供岗位角色培训课程，或让他们了解公司规则、福利和文化。使用EdApp的工具和功能，有无数种方法可以执行您的入职策略。

凭借其完全可编辑的课程库，管理员可以根据其入职需求定制课程和课程。它还提供了80多个引人入胜的游戏化微学习模板，任何人都可以使用。人力资源人员也可以选择使用EdApp的创作工具从头开始创建入职材料。即使没有编码背景或设计专业知识，这也可以让您快速轻松地构建有趣的微学习课程，平均完成率为80%。EdApp也可以在智能手机上下载，这为那些经常外出的人提供了极大的便利。

功能：

可编辑课程库800+高质量课程80+高度可定制的创作和测试模板（无需编码）游戏化测验模板完成证书分析

成本：免费

入职软件#2–AcademyOcean

AcademyOcean是为新员工和当前移动员工提供培训的方式。它更大的特点是可以自动化员工的整个入职流程，将入职准备时间减少60%。不用向他们发送培训课程的PDF或PPT文件，您可以使用此入职软件构建包含图像、视频和评估的交互式内容。课程定制可用，因此培训师可以根据需要定制内容，但品牌选项有限。AcademyOcean在课程结束时为您的团队成员提供证书，作为培训完成的证明。他们还可以在移动设备上下载AcademyOcean的应用程序，随时随地访问课程。

功能：

课程创建课程定制完成证书

成本：每月300美元起价

入职软件#3–WorkRamp

设计为一体式学习解决方案和入职工具，WorkRamp可针对不同类型的入职流程和员工培训进行定制，尤其是针对销售、支持、，零售、营销和人力资源。它甚至可以用于对客户进行产品采用方面的培训，提高客户参与度，或为业务带来更多收入。该平台的一些显著功能包括使用经理仪表盘、自定义报告和自动日历简化的入职流程。通过结合所有这些工具，WorkRamp使您能够为员工创造流畅的培训体验。

功能：

销售培训支持培训客户培训C合规培训成本：付费计划

入职软件#4–AdaptiveU通过AdaptiveU发展您的团队并培养成长文化。使用此课程管理工具，您可以完成很多事情。在这里，您可以为新员工量身定制入职培训课程，并为现有团队成员定期举办合规培训，以确保他们的技能和知识符合专业标准。您甚至可以创建测验，以确保新员工保留其入职课程。除了鼓励开放和协作的环境外，它还允许学习者跟踪同伴的表现，并分享他们可能认为相关和有用的任何学习内容。

每当您需要课程进度报告时，此工具还具有强大的分析和学习管理功能，可以生成所需的统计数据。

功能：

自定义课程内容共享学习管理分析

成本：免费付费计划

入职软件#5–Whale

Whale是一款可用于培训员工、新员工入职和记录流程的入职软件。凭借其直观的编辑器和引人入胜的模板，经理们可以构建有关公司背景和员工任务的有趣的入职课程，然后可以立即自动交付给新员工。它还包括一个即插即用浏览器扩展，可以通过您的团队成员当前使用的应用程序进行访问。为了深入了解员工绩效，经理可以使用技能档案来评估哪些员工需要更多培训才能获得特定能力并实现团队目标。有免费试用，但要获得完整的服务，您必须每月支付119美元，最多10人。

功能：

浏览器插件技能洞察自定义集成

成本：每月119美元

入职软件#6–Academy LMS

通过Academy LMS，您可以通过创建在线课程模块、设置多个在线测验、使用youtube、pdf、doc或图像文件等不同内容格式构建课程来设计入职程序，以及通过内置的交互式消息功能与学习者进行交流。讲师可以使用该工具中的课程管理功能轻松创建和部署培训材料以进行入职培训。同时，学习者可以下载Academy应用程序，随时随地访问其学习内容。

功能：

Course builder Question maker Interactive messaging

成本：起价55美元

车载软件#7–Administrate

Administrate使您可以在一个集中的系统中组织、交付和跟踪所有课程资源。使用此入职软件，经理可以安排讲师入职，掌握基本课程文档，并轻松地自动化与新员工的电子邮件通信。它以更大的灵活性构建，几乎可以管理任何形式的培训交付，从在线到混合学习，甚至面对面，以及虚拟讲师指导的培训。如果您需要将讲师指导的培训转变为在线培训，它还具有独特的vILT快速实施功能。

功能：

培训课程管理单一集中式系统方便讲师安排自动电子邮件警报

成本：付费计划

入职软件#8–云学院

云学院是一个在线入职软件解决方案，允许企业为新员工和现有员工。它有一个团队活动小组，HR可以使用该小组为新员工提供入职评估。此外，可以更大化此培训平台的其他一些方法包括使用预构建的问题定制考试，并允许用户访问大量内容学习技术基础知识。此培训工具允许您的员工即使在离线时也可以访问学习资源，并且还提供了云名册功能，鼓励用户通过探索特定工作角色的需求技能来学习他们应该培训的技能。

功能：

培训内容库可定制测验云名册

成本：免费试用、付费计划

登船软件#9–aNewSpring

aNewSpring是一种登船工具，可使培训课程更具影响力和吸引力。无论您是在运行混合培训、适应性学习还是社交学习，您都可以在平台内促进各种类型的入职或培训计划，而无需任何麻烦。通过在一个地方管理课程和内容的入职工具，人力资源专业人员可以轻松地为不同的员工组织入职材料。由于其简单的在线创作编辑器和课程模板，您可以按照自己喜欢的方式自由构建在线课程。此外，您还可以将课程内容与视频、图像、博客，甚至Youtube或Prezi的外部内容混合。您创建的课程都是您自己的，存储在欧洲数据中心并得到保护。

功能：

入职培训工具集中课程管理在线创作编辑器培训课程交互式课程模板

成本：起价17美元

入职软件#10–360Learning

用于组织培训，360Learning是一款协作和入职软件。通过该工具，您可以为新员工提供公司知识和流程的金矿，他们可以随时参考。经理可以有效地开展相关培训，以鼓励员工之间的团队合作和协作。协作中心（collaboration hub）是一个学习社区，已被证明可以提高学习者的注意力，使这成为可能。论坛式功能使用社交学习来帮助您提高学习者的知识，并解决知识差距。然后，您可以将团队难以掌握的主题转化为游戏化课程，从而使学习更具娱乐性和刺激性。它还便于移动，这很方便，因为学习者可以在任何时间和任何地点访问课程。

功能：

创作工具、内容集成、协作编辑游戏化协作中心移动友好、支持脱机模式的

成本：免费试用、付费计划