在商业中实施游戏化的可能会让人望而生畏，但一旦你熟悉了这些技巧和窍门，你会后悔的就是不能早点开始。

如果您不确定游戏化是从什么开始的，那么它是对员工进行公司概念和游戏元素培训的融合，如排行榜、徽章、分数和奖品。还有什么？事实证明，它可以显著提高员工敬业度，提高员工的工作效率和非工作时间生产率。我们的意思是，怎么可能不呢？

为了给您一个领先的开始（幸运的是您），我们为您提供了四个在业务中使用游戏化的技巧。

1。业务中的游戏化捕获并保持学习者的注意力要捕获学习者的注意力，并且永远不归还，你必须制定明确的目标和游戏规则。这为员工注入了内在动力，以发挥潜力并实现公司目标。通过将游戏微课引入培训策略，实施互动学习是吸引员工注意力的关键。微学习模块对入职培训和持续培训都很有效，可以提高敬业度和生产力，为公司的整体成功做出贡献。对成功的评价，从而对员工的认可，进一步发展了与员工之间强有力的激励关系。

2。业务中的游戏化确保任务具有挑战性，以保持员工敬业度。游戏化微课程中的任务必须具有挑战性，但仍然可以实现。员工认为容易的练习通常会导致员工参与度较低，这意味着员工的知情度较低。太难的任务偏离了微学习的角度，使员工能够在更短的时间内学习更多内容。找到一个中间立场对于有效的员工培训至关重要。测验和其他互动练习可以按照学员自己的节奏完成，使培训对学员更加方便，增加了专门用于培训的时间，而无需抽出工作时间进行面对面培训。

3。同时让学习者参与到迷人的学习体验中让员工参与到有效的微课程中，通过创建引人入胜、有趣的游戏化课程，创造一个沉浸式的学习环境。对超越的员工的认可与员工培训作为一个整体一样重要，因为事实证明，当员工感到受到公司的重视时，他们的成功就会扩大。公司品牌可以在微学习模块中得到加强，因为模板允许在课程中突出独特的主题和品牌，进一步为员工创造全心全意的学习体验。

4。商业游戏化以有效的方式尽可能多地向员工传授公司流程员工培训模块中的进度反馈是员工理解公司流程和产品的关键步骤。加快反馈周期需要雇主向其员工提供建设性的、可操作的反馈，以便在各自的岗位上不断改进和进步。通过交换反馈，可以填补学习中的技能差距，教会学习者如何有效解决问题。

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源https://elearningindustry.com/gamification-strategies-for-corporate-training-5-exampleshttps://www.edapp.com/elearning-gamification

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