培训强化是一项重要的培训策略，可使员工在产品培训、合规培训、技能发展等方面保持一致并保持最新。我们已准备了一份培训强化想法列表，以帮助您提高员工敬业度并提高其知识保留率。

1。使用微学习策略

微学习是一种入职和培训强化策略，用于以小规模模块的形式提供培训内容。这种策略不是一下子讨论压倒性的内容，而是只关注主题的关键要素或信息，以防止学习者认知超载。这种方法使学习者能够轻松地将信息存储在长期记忆中。将此策略应用到您的培训中还可以让您的员工控制他们的学习体验。由于微学习课程的紧凑性，它们可以在几分钟内完成，不像传统课程需要数小时或数天才能完成。总的来说，微学习策略使您的培训更容易理解，更具吸引力，更省时。

EdApp是一个屡获殊荣的学习管理系统，它促进微学习，帮助您改善员工的学习成果。借助该平台，您可以轻松创建微课程，而无需任何技术知识或设计经验，这得益于其用户友好的创作工具和80多个交互式模板，以及Canva集成。但您不必总是从头开始，您可以轻松地从其免费、可编辑的课程库部署现成的微学习课程，您可以根据自己的专业知识或公司特定的标准进行定制。要获得领先地位，您可以通过EdApp部署企业合规培训课程，开始使用微学习对您的团队进行培训！

免费注册，将微学习策略应用到EdApp的培训计划中！2.通过游戏化增加参与度游戏化是将常规训练模块转化为休闲智能手机游戏的方法。它应用了拖放、排序、匹配等游戏元素，使培训更具互动性和吸引力。与典型的在线学习课程相比，游戏化微学习课程的完成率为80%（或更高）。当培训不觉得枯燥或被迫时，学习者更有可能提高他们的学习效率和参与度。

为了帮助您轻松应用此策略，EdApp在其创作工具中提供了游戏化模板，其中包括图像/单词匹配、字母混乱、真或假等概念。它还有一个评分系统和一个基于游戏化的奖励系统，学习者可以在该系统中赢取明星和真正的奖品（如亚马逊礼品卡或折扣券）。

3。通过间隔重复提高知识保持率间隔重复是一种重复关键学习概念的强化训练方法，可提高长期记忆保持率并克服遗忘曲线。该策略以定期修订的格式向学习者重复关键信息，如产品知识和工作场所更佳实践。

EdApp通过其名为Brain Boost的系统自动测验，采用了间隔重复策略。此功能自动从您的课程中提取问题，为每个学员创建个性化测验，以测试他们保留了哪些信息。他们答对的答案越多，就越不经常在特定的课程上进行测试。员工将能够在EdApp的学习者应用程序中访问他们的大脑增强功能。

4。通过测验强化关键概念培训强化的另一个想法是对员工进行关于特定主题的测验，以有效评估他们的知识和专业技能水平，找出知识差距，并评估学习进度。您可以在公司股东大会之后使用此技术来强化关键信息。或者，你可以在现场训练课程之前或之后使用此方法，以提高记忆保持能力。

借助在线测验创作者的帮助，如EdApp的测验生成器工具Rapid Refresh，您可以轻松创建测验，而无需EdApp中事先存在的任何内容。多项选择题在该工具中使用易于完成的电子表格模板设置。然后，测验被安排在每天或每周定期举行的一次或多次会议上。

5。通过视觉元素促进学习当通过图片、图形和图表等视觉元素刺激视觉思维时，学习者更有可能理解培训概念并将信息嵌入长期记忆中。这增强了利用精心设计和视觉信息丰富的学习内容提高学习者理解和记忆能力的重要性。然而，对于几乎没有平面设计知识或经验的培训经理来说，这一过程可能会很有挑战性和耗时。

谢天谢地，有可用的LMS，如EdApp，它通过其Canva集成支持视觉学习策略。这使培训经理能够快速访问视觉设计元素和图像，以便更轻松地创建创意微课程。它还允许用户使用简单的拖放工具轻松创建任何类型的视觉内容。通过精心设计和视觉信息丰富的课程，学习者可以更好地掌握和保留培训内容。

6。通过将课程翻译成全球团队的母语来本地化培训内容，消除了阻碍部分员工更好吸收信息的文化和语言障碍。本地化的培训内容使全球不同学习群体的学习体验更加舒适和可靠。通过人工智能（AI）工具等创新，您可以自动化在线学习课程的翻译过程，而无需花费数周甚至数月的时间。

EdApp具有内置LMS翻译工具，该工具使用谷歌的机器学习云翻译引擎，让您只需点击几下就可以将培训内容翻译成100多种语言。无论您是从头开始创建课程还是测验，都要导入现有课程。或者从课程库中部署课程，您可以轻松地以多种语言大规模交付课程。

7。利用团队的专业知识进行讨论，将社会学习纳入培训计划，使员工能够与同事互动并向同事学习，即使没有身体互动。通过鼓励学员进行讨论，您可以更大限度地利用组织内员工的知识、专业技能和经验。这不仅提高了学习者的相关性和知识保留率，也提高了参与讨论的个人的相关性和知识保留率。

EdApp通过其讨论工具利用同侪学习的力量。这是一种论坛风格的功能，旨在让学员有机会在必要时引导课程讨论，并向同龄人提供实时反馈。教练甚至可以介入，深入了解关键反应。

8。通过任务确定知识差距工作场所学习之战的一半是确保您的团队正确理解关键概念。通过布置作业，您可以强化信息，找出知识差距，并评估团队对课程材料的理解。这使您能够在提供反馈时突出他们的优势或改进领域。

EdApp的作业是一种问答功能，使您能够分配自检，以强化关键概念并评估知识保留。它允许您的学习者通过图像、视频或长格式文本子项对您的目标问题提供详细的回答任务。然后，管理员/讲师可以轻松审查和评分提交的回复。

9。通过虚拟培训模拟创建沉浸式培训体验虚拟培训模拟是一种复制工作场景的方法，通常通过亲自演示在传统培训中演示。通过实时虚拟练习，学习者可以通过虚拟练习应用其知识和技能。当学习者能够在进入实际工作场景之前将所学知识付诸实践时，他们更有可能提高知识保留和技能。虽然有提供虚拟培训和模拟的可用培训软件，但您也可以利用视频会议平台进行虚拟演示和沉浸式培训活动。

EdApp有一个虚拟教室，允许您在课程中计划与Zoom和Microsoft团队的应用内视频会议，使您的团队可以作为培训的一部分虚拟加入。您可以使用此功能，通过呈现基于对话的场景或实时演示过程，为学生创建交互式学习体验。

10。通过移动学习方便学习

移动学习或mLearning不仅仅是让培训可以跨多个设备访问，而是将智能手机技术融入到学习体验中。通过在移动应用程序上提供在线学习材料，您可以轻松调整培训计划，以适应任何性质的工作或员工的日程安排。这意味着您的学员可以在任何移动设备上以自己的速度参加培训课程，即使是在家里等待做饭或在上班途中坐在车流中。它可以减少学习的压力，让学习者更方便。

EdApp是一款移动优先LMS，为员工提供用于培训的学习应用程序。它使学习者能够访问课程和测验，并能够使用智能手机密切监控他们的学习表现。您还可以使用自定义通知工具提醒学员在发布课程或测验后应该执行的重要步骤。