微学习的确切起源很难确定，因为这个词直到20世纪60年代才出现，但它对现代在线学习的参与度和有效性是毫无疑问的。在深入探讨微学习的好处和用例之前，让我们先回顾一下概念，了解基本知识。简单地说，微学习就是将信息分解成小的、可消化的信息块。以这些小增量传递信息可以让人脑轻松地吸收内容，并已证明能提高学习者的参与度和保留率。在本文中，我们将探讨微学习的优点及其对酒店业的适用性。自1963年赫克托·科雷亚（Hector Correa）的《人力资源经济学》（the Economics of Human Resources）中出现一词以来，微学习一直在稳步普及。但直到21世纪初，由于智能手机和学习应用程序，它才真正起飞。然而，微学习更大的推动因素可能是智能手机使用带来的认知行为和不断变化的期望。由于iphone和android让我们可以通过触手可及的方式访问无限的信息，我们作为消费者已经习惯于期待即时的满足。我们已经共同适应了广告、头条以及其间的一切不断的过度刺激。由于这种持续不断的涌入，我们知道智能手机用户很容易分心，并且被证明注意力持续时间明显缩短。事实上，微软报道说，现在人类的平均注意力跨度为8秒；与2000年相比大幅下降，当时12秒是常态。有了这些统计数据，微学习已经成为最有效的学习形式，这也就不足为奇了，因为微课通常不超过5到10分钟。mobile first microlearning的快速特性让学习者保持了积极性，尤其是当图形、视频、奖励或类似游戏的元素被整合到microlearning中时。因为智能手机时代已经改变了我们的消费方式，它也彻底改变了我们的学习方式。

酒店培训

由于酒店业以高周转率和不同的日程安排而著称，因此员工的入职、培训和提高技能一直是一个挑战。通常情况下，缺乏时间的管理者无法为其员工提供持续、高质量的培训，因为他们根本无法跟上。

那么，您如何在不影响重要内容、丢失品牌标识、不占用经理和员工都不需要的时间的情况下培训员工呢？Mobile first微学习就是答案。

Mobile first如果像EdApp这样的学习管理系统（LMS）是Mobile first，这意味着它是为日程繁忙的学习者创建的。以移动为中心的系统意味着员工可以在自己的移动设备上进行培训。这不仅对分散或繁忙的人群更方便，而且也是最有效、最吸引人的学习方式。

我们总是带着智能手机，因此加入可以从移动设备访问的重要培训内容是有意义的。这也是酒店培训和微学习齐头并进的原因之一。

微学习随着移动化的发展，EdApp是围绕微学习而设计的。将培训内容分解为易于理解的模块意味着培训不仅有效，而且极其方便和灵活。

培训您的酒店团队是有意义的，因为员工只要有几分钟的空闲时间，就可以在轮班之间或上下班途中完成培训。从管理者的角度来看，每个员工都可以轻松完成基本的入职培训、培训、健康和食品卫生培训，并可以轻松跟踪并进行了测量。此外，如果任何团队成员还没有完成任何内容，EdApp会提供定制推送通知等工具，提醒员工完成新培训，或温和提醒员工完成尚未完成的内容。

快速创作工具EdApp强大的创作工具基于沉浸式、完全互动的体验来吸引学习者。游戏化也是内置的，这意味着即使是最分心的学习者，在完成互动式和各种各样的微型课程时也能保持注意力，这些课程结合了直观的游戏来强化培训材料。拥有一个易于使用的创作工具是酒店运营商必须具备的。EdApp的敏捷创作工具意味着完全定制的课件可以实时创建并部署到酒店团队。此外，EdApp的快速创作工具不处理编码或复杂性。

想自己上一堂EdApp微课吗？在可编辑的课程库中发现超过100门课程，其中包含完全免费的内容，供任何人学习。在此处完成“酒店业的团队合作”课程，或在浏览器中复制并粘贴以下URL：https://www.edapp.com/course/teamwork-in-the-hospitality-industry