eTraining是在线学习的一种形式，但自然更注重活动和过程。虽然它不能复制体验式学习的活动，但它可以定义如何执行这些活动。因此，这是一种潜在的非常有用的方法，可以指导员工了解组织的最新流程、行为和运营要求。

什么是eTraining？

电子培训或电子培训是指使用电子平台进行培训。公司可以利用它来教育员工，而无需将他们同时聚集在一个地点。这节省了大量的时间、精力和组织冲突，并确保整个员工能够及时了解最新的程序和政策。

免费注册并开始使用更佳LMS进行eTraining。无需信用卡。

eTraining的好处是什么？利用电子培训的意味着您不需要将所有员工集中在一个地方，甚至不需要在同一时间。相反，他们可以从遥远的地方或仅仅在家里完成课件。在许多情况下，他们也不需要一起在线，尽管你仍然可以安排每个人在与广播互动之前同时观看广播。然而，虽然直播只能“播放”一次，但在大多数情况下，可以随时访问eTraining讲座和课程。

准备eTraining课程仍然需要大量的时间，在许多情况下需要数周的时间。虽然可以将这项工作外包出去，但要知道这样做往往代价高昂。还要注意的是，大型课程经常需要更新，如果你将其外包，这可能会变得越来越昂贵。

电子培训方法随着技术的普及，您可以根据自己的资源选择几种电子培训方法。让我们来看一些最适合您的培训策略的示例。

移动学习由于每个人实际上都拥有一部智能手机，移动学习由于其易访问性和可用性而成为一种流行的eTraining格式。顾名思义，培训直接发送到学习者的移动设备。在这个技术时代，移动学习是跟上学习趋势和适应员工繁忙日程的更佳解决方案。移动学习允许学习者跨多个设备访问学习材料，尤其是在智能手机上。

通过像EdApp这样的移动LMS，您可以完全控制课程管理，您的员工可以在一个平台上方便地访问培训材料。只要有5分钟的空闲时间，学习者就可以通过智能手机访问一点大小的课程，无论是在上下班途中、会议间隙还是休息时间。对于无法一致访问WiFi的团队或个人，EdApp还提供离线模式，学习者可以在任何时候访问互联网下载课程，并在返回范围时自动同步结果。

网络在线学习这需要使用专用网站，学生可以在该网站上访问其课程、模块、任务和活动。在这里，您可以利用组织已经使用的基于web的工具。而且通常不需要安装任何软件或应用程序。只要学员能够访问可靠的互联网连接和现代浏览器，培训就很容易进行。使用eApp，学习者可以选择通过移动设备和计算机浏览器访问格式完美的课程和模块。这为您提供了课程交付的全部灵活性。

虚拟教室虚拟教室的目标是促进社会互动，确保在线学习环境中的成功，即使不在实体培训室中。使用此eTraining方法，您可以在不影响面对面交流的情况下接触和培训您的团队。EdApp的虚拟教室功能使您能够安排录制的应用程序内会议，并与学习者签到使用您的视频会议平台，如Zoom和Microsoft Team。视频会议可以直接链接到讨论课程，通过交流想法、知识和经验促进协作。

此外，EdApp的论坛式讨论功能迫使学习者在课程中立即反映和应用知识。这使您有机会在必要时发表评论和领导讨论，并向您的团队提供实时反馈。通过利用同侪学习的力量，学习者完成课程的可能性要高出16倍，并且当他们将课程内容传授给其他人时，更有可能加深对课程内容的理解。

微学习在eTraining中越来越流行的在线学习形式是微学习，这直接转化为电子培训的世界。与使用大型课程不同，将课程分块成小规模的微型课程格式可以让教师更有效地传递信息（并让他们的观众更好地理解），从而使培训过程更加有效。以这种方式使用微培训的

意味着编写课件的速度大大加快，可能是几分钟而不是几周，而且人们创建课程的障碍也会迅速减少。这反过来意味着，更新课件的元素相对快速、轻松，不涉及昂贵的内容更新，在某些情况下，不涉及整个课程的重新发布（只是因为中间的一部分过时了）。

这张照片是个谎言！让人们在同一个地方进行训练可能是一场噩梦。在手机上使用微学习时，eTraining要有效得多。eTraining LMS

LMS可以应用于非常简单的系统，也可以应用于复杂的分布式环境。LMS学习管理系统集成了实现虚拟教室的工具。LMS的必备功能是：

学习内容并在其中导航–导航工具允许您按一定顺序安排学习内容，并帮助用户在知识空间中移动知识测试–通常通过自我评估的测试和测验实施，但也可能包括分级创作工具——允许在web服务器上存储教育内容、适当的连接以及创建测试和讨论；课程管理——保存有关使用和所学课程的各种管理数据；监控–根据课程和其他活动记录正确和错误的答案，从而监控用户的成功和统计数据的生成计算机中介通信（CMC）-允许学习者和讲师相互交流，可以是私人和公共的，也可以是同步和异步的。eTraining课程开发解决方案在创建课程之前，务必了解您可以用来更大限度发挥学习者潜力的不同eTraining课程开发解决方案。随着技术的发展，组织已经找到了新的、奇妙的方法来利用不同的数字工具为员工创建学习材料。其中一些现有的eTraining解决方案包括：

视频软件解决方案–这些工具允许学习和开发专业人员为其学习者创建极具吸引力的视频内容。这些通常以网络研讨会、视频教程、软件教程和嵌入式视频的形式出现。

在线测验制作者–这些学习解决方案非常适合强化之前学习的培训概念。它们还可以帮助组织获得有关其总体绩效的即时反馈，包括技能和知识水平。他们还能够识别知识差距，并在未来的培训课程中解决这些差距。

交互式在线学习游戏化工具–游戏化工具可帮助公司通过int为学习者提供有趣且引人入胜的学习体验