充分利用培训和发展方面的更佳实践，对于将您的团队打造成一支高绩效的员工队伍至关重要。查看我们下面的指南如何帮助您提高员工敬业度、提高知识保留率和简化培训流程。

1。通过微学习改变传统培训传统培训方法，如现场培训课程或普通在线学习课程，对于工作期限和日程安排都很紧张的员工来说，这可能会让他们不知所措。您可以通过将学习内容转化为微型课程来改进培训方法。这是通过一种微学习策略完成的，该策略将大量培训内容分解为小规模的模块。这种方法只关注关键要素或信息，是培训和发展中防止学习者认知过载的更佳实践之一。由于微学习课程的紧凑性，它们可以在几分钟内完成，不像传统课程需要数小时或数天才能完成。总的来说，微学习方法使您的培训更容易理解，更具吸引力，更省时。

EdApp是一个屡获殊荣的学习管理系统，它促进微学习，帮助您改善员工的学习成果。有了这个平台，您可以从其免费、可编辑的课程库中轻松部署可用的微学习课程。这些课程可以根据您自己的专业知识或特定于您公司的标准进行定制。由于其具有80多个交互式模板的用户友好创作工具以及Canva集成，您还可以轻松创建自己的微课程，而无需任何技术知识或设计经验。首先，您可以通过EdApp部署企业合规性培训课程，用微学习培训您的团队！

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2。应用游戏化提高参与度培训和发展中的另一个更佳实践是确保学习者充分参与其课程。一种方法是将有效的微学习与参与游戏化相结合。这是将常规训练模块转变为休闲或竞技游戏的过程。一些游戏化示例包括拖放、排序、匹配等。这是克服学习工作相关信息时缺乏动力和厌倦感的有效方法。当学习感觉不像是另一项平凡的任务时，学习者会更加投入，知识保留也会增加。与典型的在线学习课程相比，此培训策略的完成率为90%（或更高）。

为了帮助您轻松地将培训课程游戏化，EdApp还在其创作工具中提供游戏化模板，其中包括真或假、图像/单词匹配、字母混乱等。该LMS还通过stars提供了评分系统和基于游戏化的奖励系统，学习者可以使用该系统兑换真正的奖励（如亚马逊礼品卡或折扣券）。

3。间隔重复是重复关键学习概念以增强长期记忆保持力的策略。重复产品知识和工作场所更佳实践等关键信息是培训和发展的更佳实践。这样，学习者之间的信息就会得到加强，以对抗遗忘曲线。这些概念以修订后的格式定期发布，以提高学习效果。

EdApp通过其名为Brain Boost的系统自动测验，采用了间隔重复策略。此功能自动从您的课程中提取问题，为每个学员创建个性化测验，以测试他们保留了哪些信息。他们答对的答案越多，就越不经常在特定的课程上进行测试。员工将能够在EdApp的学习者ap中访问他们的大脑增强功能p、

4。管理测验以加强学习管理测验以检查员工的知识和能力水平、知识差距和学习进度是培训和发展的另一个理想策略。测验结果提供了关键见解，使您能够相应地调整培训计划，以满足学员的及时需求。在培训课程或公司全体会议之后，您可以为学员安排测验，以强化重要信息。

要高效地构建测验，您可以使用在线测验创建者，如EdApp的快速刷新。这是一项允许用户创建交互式测验的功能，即使EdApp中没有任何其他现有内容。它提供了一个易于完成的模板，因此您可以轻松设置问题。然后，测验可以部署在单个或多个课程中，并定期进行，无论是每天还是每周。EdApp可以在测验完成后立即生成精细的报告，以便您更好地了解学习者或用户组的表现。

5。通过友谊赛激励学习者一些员工在友谊赛中茁壮成长，这些比赛可以通过排行榜纳入您的培训计划。为了在董事会中排名，员工可以在完成课程和通过评估等在线学习活动中获得分数。这一策略认可的学习者，并激励表现不佳的学习者提高他们的表现。

EdApp使您能够利用其排行榜功能，使学习者有机会在每节课或快速刷新测验中获得更高分数。对于管理员来说，它提供了个人和团队级别的学习进度的简单概述。为了进一步提升能力并鼓励员工取得更好的学习效果，可以通过奖励、奖品或奖项对排名靠前的个人或团队进行即时表彰。

6。认可员工成就另一种保持员工参与和激励的策略是，通过认可员工在完成在线课程过程中所花费的时间、精力和辛勤工作所取得的成就。这可以通过证书、奖励和徽章来实现。EdApp通过其认证管理功能使这一点变得简单。使用此工具，您可以向学员奖励课程完成证书，学员可以轻松保存和下载这些证书。您甚至可以使用公司名称、徽章、徽标和封面图像自定义证书。

除了认证之外，EdApp还开发了世界上个可定制的成就功能，您可以通过可定制的横幅和徽章为每一个学习进度祝贺、激励和激励学习者。您还可以选择将每个学员的成绩输出到内部，大声说出更佳成绩和学员的里程碑。这为学习者创造了内在的动机，以及员工之间的内部嗡嗡声，导致更高的参与度和更好的学习行为。

7。学习者通过图片、图形和图表等视觉元素激发视觉思维时，更有可能理解培训概念并将信息嵌入长期记忆中。这增强了利用精心设计和视觉信息丰富的学习内容提高学习者理解和记忆能力的重要性。

为了帮助您轻松整合视觉学习策略，EdApp将Canva集成到其创作工具中。Canva是一个设计平台，用户可以使用简单的拖放工具轻松创建任何类型的视觉内容。它只在一个平台上提供免费和付费的库存照片、字体、插图和模板，帮助用户轻松设计具有视觉吸引力的内容，即使用户对图形设计知之甚少或毫无经验。带de井签名和视觉信息课程，您的学习者能够更好地掌握和保留您的培训内容。

8。使同侪学习能够使培训互动同侪学习为您的员工提供了通过论坛或讨论向导师或同事学习的机会。它鼓励员工通过讨论他们的课程作业或收集不同主题或情况的回应，分享彼此的学习、专业知识和更佳实践。这使得员工的学习内容更加相关，不仅提高了学习者的知识保留可能性，也提高了参与教学的个人的知识保留可能性。

EdApp通过其支持即时辅导和指导的讨论和作业功能促进社会学习。讨论功能旨在通过类似论坛的讨论提供动态和交互式的学习体验。教练甚至可以介入，深入了解关键反应。同时，作业功能允许学习者提交易于审查和评分的答案。通过培养移动学习的协作环境，您可以在团队和同龄人之间创建交互式学习体验，即使没有物理交互。

9。使用移动学习方便学习对于那些无法立即访问桌面或几乎没有足够时间进行长时间培训的员工来说，让学习变得方便非常重要。移动学习，也称为mLearning，是一种将智能手机技术嵌入学习过程的培训方法。它使学习者能够随时随地在任何移动设备上访问和完成课程。这使员工能够更好地控制他们的虚拟学习环境，并灵活地访问培训材料，即使是在家里等饭做饭或在上班途中坐在车流中。

作为移动学习解决方案，EdApp为学习者提供了一个移动学习应用程序，允许他们访问必修课程和测验，或通过智能手机进一步发展他们的知识和技能。您甚至可以启用其自定义通知功能，在部署课程或测验时通知学习者新课程或提醒他们截止日期。

10。利用LMS在培训和发展中应用更佳实践来简化培训流程可能具有挑战性，特别是考虑到组织规模、员工位置和工作性质等各种因素。通过投资培训LMS等工具，您可以简化管理培训计划的流程，并同样确保培训方法对学习者有效。它使您能够以相关和及时的方式提供培训计划，并使学习者能够通过基本的公司信息和必要的技能集保持其员工知识的最新。

EdApp是一款一体式培训LMS，具有内置的管理套件，可为您提供灵活、可定制和自适应的工具，以便于管理。有了这个平台，通过其课程管理工具（如直观的创作工具、课程库和参与功能）可以大规模创建和部署课程和测验。通过其用户管理系统，您可以查看帐户中的用户数量、选择用户权限级别、邀请用户、重置用户进度、监控每个用户的课程进度、完成情况和发送通知，从而更轻松地管理学习者。它还通过其分析仪表板和可操作的报告，全面概述了学习进度和培训成果。总的来说，它是一种催化培训工具，可帮助您简化构建和部署入职培训和员工培训计划的流程。