人才是推动所有业务的引擎，因此正确的管理是关键。我们列出了可用于培养高素质员工的前十大人才管理计划。这些课程将告诉你所有你需要知道的关于人才管理各个方面的知识，从招聘和培训到留住你更好的员工。

1。性能管理我们列表中的个程序是EdApp的一个名为性能管理的程序。你比任何人都更应该理解补偿那些做不到的员工，或者干脆拒绝施压的员工所带来的有害影响。你有没有听过这样一句话，每匹马都应该能驮着它的饲料？确保你的所有员工都带着他们的食物，不要让其他人承担过多的工作。本课程将通过各种方式帮助您明确确立角色，制定有效反馈处理的清晰路线，还将教您如何在管理表现不佳的员工时保持客观性。

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提供反馈的方式如何理解绩效管理了解如何接收和处理反馈与表现不佳的员工合作，使他们达到标准2。指导我们中的一些人可能不认为指导是管理我们雇佣的人才的一种方式，但情况不应该如此。当我们指导员工时，我们会向员工灌输一种使命感，这在许多方面都是有益的。有导师指导的员工更加忠诚，会更加努力地实现为他们设定的目标。辅导是EdApp LMS上提供的另一门课程。导师制在一个人的职业发展中起着巨大的作用，因此，如果你能为员工提供一个可靠的导师制计划，你就可以有效地管理团队中的人才，使其在短期和长期内都更具生产力。

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如何成为一位伟大的导师，帮助您设定明智的目标培养导师的心态如何进入领导层的心态培养转变和交易心态培养学员的弹性3。全球人才管理我们都生活在一个全球市场，因此获得全球人才管理认证是一大优势。不要把你自己和你的工作机会局限于你所在的地区。如果你在一个人力资源职位上，并且认为你的职业发展受阻，或者是时候继续前进了，那么你需要合适的资历才能使过渡变得可能和容易。人才管理学院（Talent Management Institute）的全球人才管理计划（Global Talent Management Leader Program）是一项久负盛名的资格认证，旨在帮助人力资源专业人士进入更高的全球人力资源角色。

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构建一个概念框架，帮助您理解人才管理自学文本的必要性，该文本侧重于21世纪人才管理现场研讨会4中的劳动力和工作场所。人力资源专业人士最后但并非最不重要的是，HRCI的人力资源专业人士课程旨在帮助人力资源专业人士在各自领域脱颖而出。对于有项目实施和战术/后勤指导经验的个人来说，这是非常棒的。本课程的认证证明您精通人力资源团队管理的运营和技术方面。你可能认为你擅长你的工作，你可能擅长你的工作，但让我们面对现实吧，除非你得到高度推荐或具备很高的资历，否则你获得那份改变生活的工作的机会微乎其微。

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范围：员工与劳动关系、法律与发展、业务管理、人才规划与收购

5。什么是增长和发展？什么是增长与发展？不，我们不仅仅是告诉你这个话题，我们实际上是在问你这个问题。你可能很难回答这个问题，但不要担心。What is growth and development课程是一门微学习课程，您可以访问并学习quic资格认证也可以作为资格预审的步。

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范围：人才管理，STMP认证

10。绩效与发展辅导EdApp在创建此绩效与发展辅导课程时表现出色。雇佣员工是一回事，但将员工培养成高效且值得留住的员工则是另一回事。与您的团队进行对话是关键，这样他们才能理解您的期望。对话对于鼓励和促进发展也是必要的。员工发展的一个关键部分是辅导，本课程将帮助您制定有助于团队发展的辅导策略。

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辅导对话创建心态变化，通过辅导设置有目的的目标来克服心理障碍建立信任，同时仔细倾听您可能还对

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