游戏化和基于游戏的学习是向员工传授业务知识的好方法。培训和其他基于知识的计划为您的员工提供技能和知识，帮助他们更好地了解自己的工作，提高他们的生产力并实现个人成长。移动学习使员工可以随时随地轻松访问关键培训材料。当这些移动学习计划包含游戏元素或基于游戏理想时，它们的使用更具吸引力，可以鼓励员工“玩”更长时间，这意味着他们更致力于获取帮助他们在行业中取得成功的知识。这里有4个成人游戏化和基于游戏的学习活动的例子。

1。客户互动游戏麦当劳将这种基于游戏的学习方式用于新员工。员工们在一家数字餐厅工作，在那里他们可以直接与虚拟客户合作。通过这种方式，他们正在学习如何与客户打交道，而不会让真正的客户感到不安。这是他们学习如何在系统中下单以及如何与客人有效互动的好方法。公司可以利用基于游戏的学习系统，为团队成员提供一个模拟他们在工作中所做事情的游戏，以便他们能够正确地完成任务。它就像其他工作的飞行模拟器。

2。将学习转化为游戏学习中的游戏化包括将过程转化为游戏。与许多儿童教育游戏一样，用户必须成功获得在游戏中取得成功所需的知识。他们可能需要根据问题或答案选择正确的门，才能在游戏中取得进展。这些类型的结构使得不断学习业务环境中所需的信息更具吸引力。

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3。将游戏纳入学习一些系统旨在将游戏纳入学习系统，以便测试员工通过使用游戏保留知识的能力。在员工完成一个模块后，他们可能需要玩一个简短的游戏来测试他们刚刚学到的内容。这允许他们进入下一个模块。

4。与其他员工进行正面竞争另一种将游戏元素添加到学习系统中的方法是虚拟地让人们相互对抗。两名员工可以在类似危险的情况下进行正面竞争，这完全是基于他们对工作应该了解的知识。

5。基于游戏的学习有利于当学习很有趣时，很容易迷失在其中。因此，当您能够为员工提供一种有趣的方式来了解他们的工作时，您可以让他们保持积极性和学习动机。

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