免责声明：本文面向那些在需要“教学设计师”之前从未听说过“教学设计师”这一术语的人。

在工作场所培训中，学习和设计有一个肮脏的秘密。它被行话、高昂的费用、缓慢的时间表以及与从未踏足过你工作现场的陌生人的一轮轮反馈所掩盖。我甚至可能因为告诉你这一点而被驱逐出教学设计阴谋集团，但是：你不需要成为教学设计师来做教学设计。

如果您是一家中小型企业，无法承担数百小时的设计工作，那么您没有理由被剥夺良好的工作场所培训。在某些情况下，当涉及到安全或PPE预防措施时，这是一个安全问题。

这里有三件事是你不需要的（尽管你可能认为你需要）来创造一个令人难以置信的学习体验。

1）外部SME外部SME（或主题专家）在大多数情况下完全没有必要。对于你已经从事多年的工作，没有必要去寻找外部专业人士。您的SME是您的同事！他们知道如何做好自己的工作，知道让工作更容易的诀窍，也知道新手可能遇到的陷阱。利用他们，征求他们的意见，安排时间采访他们或跟踪他们，并要求对他们的日常生活进行坦诚的参观。这将帮助你理解需要教什么，并让他们被倾听，建立一种以前可能没有的关系。

2）教育学位

虽然拥有教学经验和对学习者学习方式的理解总是有帮助的，但没有什么是你需要的，你无法在YouTube或亚马逊上学习的数百本关于成人学习的书籍。成年人绝不是简单的学习者，事实上，在某些方面，他们比年轻的学习者更难成为听众。

主要经验法则之一是根据您在的工作中可能遇到的实际情况制定相关的培训内容。这就是为什么许多ID倾向于选择讲故事或基于场景的演示。你已经是这方面的专家了，因为你比任何人都清楚在一个典型的工作日里会发生什么！

如果你想了解更多，我无法推荐朱莉·德克森（JulieDirksen）关于人们如何学习的书籍设计。

3）L&D体验您必须从某个地方开始！即使是最有天赋的教学设计师也曾一度对学习、发展和提升人才一无所知。这需要反复试验。因此，请迈出步。犯个错误。你只能通过犯错误和改进来学习。

可以制造任何东西。当你在寻找工具时，你可能想从一节关于你自己的课开始，如果你愿意的话，也可以从你最喜欢的电影开始。看看什么对你有用。完成个模块后，请将其交给朋友。看看他们是否喜欢！他们在吃的时候睡着了吗？他们的鼾声可以是你所需要的所有反馈，让它更吸引人。

有很多很棒的创作工具，尽管没有一个工具比EdApp更容易用于非id（完全公开，我为他们工作）。它是基于模板的、免费的，并且拥有业界更好的实时支持。覆盖全世界五个不同的时区，如果你陷入困境，没有一个小时没有人在这里回答你的问题。您甚至可以安排一对一的会话来引导您了解创作工具。

那么您需要做什么教学设计呢？有话要说。

每个人都有一些东西要教。所有这些都需要一些技巧、组织、一点谦逊，以及合适的工具来为您的同事提供的电子学习体验。

您可以这样做。