作为培训师，您必须考虑员工不同类型的学习风格，才能有效地提供培训。培训计划的目标是培养团队成员，提高他们的知识和技能。通过针对不同类型的学习风格，与进行一般培训相比，您使学习者更容易吸收信息。为了让您了解不同类型的学习者，这里有5种学习风格。

1。视觉学习一种常见的学习方式是视觉学习。有些人通过视觉或空间表现，如图形设计、图表、图表、图像和任何说明想法的东西，学习更多。具有视觉空间智能的员工可以在脑海中回忆知识和细节。同样，视觉学习者在处理课程时，如果将数据之间的联系可视化，则会更好地保留信息。

游戏化课程最适合用于这种类型的学习，因为在交互式和视觉吸引力强的幻灯片上使用了类似游戏的元素。EdApp支持游戏化学习，他们有多个引人入胜的游戏化模板，可以帮助您培训视觉学习型员工。您可以使用的一些游戏化模板包括内存、图像/单词匹配等。

2。听觉学习另一种学习方式是听觉学习，员工在听到信息而不是看到信息时学习效果更好。这种类型的学习也被称为“听觉学习”，属于这一类别的员工在口头上向他们介绍课程时会处理课程。这种学习方式的一些例子包括音乐、讲座、播客和演讲。听觉学习者更喜欢声音协作和交流，通过大声朗读课程来吸收头脑中的信息。

3。逻辑学习与其他学习方式相比，逻辑学习并不常见。这类学习包括在处理数据和解决问题时使用逻辑推理。逻辑学习者研究不同的模式，以便在对他们有意义的信息之间建立联系，即使这种联系对其他人来说并不明显。逻辑性强的员工擅长通过批判性思维练习、统计、事实、有序列表、解决问题的任务等来识别关系和保留想法。

4。言语学习言语学习是学习语言线索和反应的过程。与其他类型的学习风格相比，口头学习者通过阅读、口语和写作更好地回忆细节。也就是说，当信息以文字形式呈现时，他们会更好地处理信息，可能是以语音或文本形式呈现。有这种学习风格的人倾向于创建学习材料，如评论员或抽认卡，以帮助他们理解和记忆想法。

EdApp的微学习方法适合属于这一类别的学习者，因为它利用了文本材料的更佳呈现。微学习是使学习更具吸引力和效率的理想方式。这是一种将大量压倒性信息转换为只关注任何主题的关键元素的微小模块的方法。这种形式的培训允许您将信息嵌入到员工的长期记忆中，同时也使他们能够控制自己的学习过程。您可以浏览EdApp完全可编辑的课程库，以获取关于任何主题的大量微学习课程。

5。动觉学习最后一种学习方式是动觉学习，它涉及使用不同的感官来接收信息。它也被称为体验式学习，是在实践中学习的过程。这通常更好用于需要实践课程才能更好地解释手头的主题的领域。通过让学习者在创造、规划和解决问题的过程中，通过亲身体验，更多地吸收教训。动觉学习的一些例子包括实验室课程、沉浸式学习和实践研讨会。

混合学习非常适合此设置，因为员工必须先学习关键概念，然后才能进行动手活动。有了EdApp微学习，员工可以在任何地方使用移动设备学习微课程，这非常适合那些日程繁忙的人。