发布时间:2022-06-10 09:01:54 人气:1800 来源:天云祥客服外包
当一个人的信仰和行为不一致时,心理概念认知失调就会发生。各种研究得出结论,人类有一种天生的倾向,即试图通过调整自己的信仰或行为来平衡不和谐。在进行多元化和反歧视培训时,管理者的参与和与员工的沟通对于消除和避免认知失调至关重要。换言之,当多元化在组织中得到提升时,员工将开始相信自己是多元化的支持者。
联系一次又一次地证明,团体联系会自动减少偏见。将工作场所中不同背景或专业知识的群体结合起来,使员工接触到各种技能和人员,从长远来看,他们可能会从中受益。这也是自我管理团队的作用,通过自我管理团队,成员能够将自己的技能与其他人在不同角色中的技能相结合,从而为手头的项目或任务制定一种整体方法。自我管理的团队激发了不同人群之间的联系,因为不同的角色通常仍然根据种族、族裔和性别而划分。社会责任对于全面的反歧视和多样性培训,社会责任是组织的首要目标。社会责任是指希望公司对周围的每个人都有良好的印象。对社会负责的公司将积极努力确保员工在组织的每个重要流程或实践中都完全符合要求。当公司意识到他们有责任平等和尊重地对待员工时,工作和结果将根据其质量来判断,而不是从偏见的角度来判断。为了通过采取偏见的立场防止缺乏判断,人们知道他们可能必须解释自己的决定。反过来,这会导致个人不太可能根据偏见行事。如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息!如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训,请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册,免费试用eApp的移动LMS和创作工具。来源哈佛商业评论澳大利亚人权委员会