激励成人学习者有时可能是一个巨大的挑战，为了使员工培训成为可能，必须应对这一挑战。

鉴于成人的教学方式与儿童不同，我们提供了激励成人学习者的十五大技巧：

1。学习必须基于学习者的兴趣激励成人学习者的个技巧是提供学习者更容易吸收和保留的兴趣信息。仅仅为员工部署各种培训计划是不够的。学习材料必须与学习者的需求和兴趣相关，这一点很重要。这可以通过预评估来确定，预评估是了解员工知识和专业技能范围和水平的重要组成部分，因此您可以更好地满足他们的学习需求。它还允许您评估学习者的学习进度，确定知识差距，并获得反馈以改进培训计划。

2。整合移动另一个激励成人学习者的技巧是通过移动学习（也称为mLearning）。这种有效的培训策略最适合零售、建筑和食品服务等行业的无桌员工。它也是基于办公室或远程员工的理想解决方案。移动学习允许学习者避免在桌面前感到受限，或留在工作区进行培训和发展，使他们能够随时掌握准确的信息。这使学习者在整个在线学习体验中拥有更多的控制权和灵活性，并允许他们在自己的时间内发展软技能。通过移动学习部署技能培训计划，培训经理可以利用在线课程上的参与功能，使员工的学习体验有趣且互动。您还可以利用推送通知等功能通知学习者新课程或提醒他们截止日期。

3。通过游戏挑战学习者通过包含游戏元素的课程材料挑战学习者，使学习者在其他同事中具有积极性和竞争力。游戏化是一种将常规数字学习内容转化为游戏和测验的方法，就像学习者在智能手机上玩的游戏和测验一样。这包括游戏性元素，如拖放、排序、匹配等。它允许您提高学习者的参与度，并消除与学习工作相关信息相关的无聊感。通过让培训成为一种有趣的体验，它使员工能够提高他们的学习效率，因为培训体验不会感到枯燥和强迫。

4。使用吸引人的语调吸引人的语调对吸引学习者至关重要，永远不要让他们离开。有趣的语调通常包括机智和幽默，通常会提高学习者的参与度。

5。信息组块策略组块是一种用于将信息转换为可消化的组块以吸收和保留新知识的策略。又名微学习。

6。促进职业目标促进职业目标对于在员工心中灌输动力感很重要，使他们能够朝着有价值的方向努力。

7。说明个人兴趣说明个人兴趣也是激励成人学习者的一个很好的提示。当学习者感到他们认为重要的东西被认可时，他们更有可能积极参与学习。

8。智力刺激学习者为了使培训成为一项成功且有价值的投资，学习者必须通过不同类型的活动进行智力刺激和挑战，这些活动需要不同的技能。

9。让错误导致学习从错误中学习是提高技能的一个很好的方法，而且常常会导致学习者不再犯同样的错误。

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