企业培训中的微学习是LMS最有效的策略，可以提高员工的技能和增加机构知识。信息的爆发推动了最成功的学习吸收过程，加强了对企业培训三大主流的保留；入职、提升技能和多种技能。

我们汇集了四大微学习应用程序，以获得最成功的企业培训。

微学习应用程序#1–定性评估通过交互式移动学习，员工可以通过找出学习中的差距来测试自己的机构知识。微学习模块可以有效地揭示学习差距，然后可以通过模块特有的元素来解决这些差距，例如游戏化和间隔重复。

微学习应用程序#2–通过游戏化提高技能的练习有目的的互动挑战在精神上刺激学习者，增强他们的参与度和动机。通过额外的激励，游戏化已被证明能够吸引员工、提高生产力和推动业务成功。是的，我们的意思是徽章、等级和排行榜可能是企业有效培训的答案。

微学习应用程序#3–企业培训同侪学习同侪学习是最有效的员工培训形式之一，因为它能够为课程添加相关元素，从而提高员工敬业度。学习和发展专家同意，同侪学习可以作为一种独立的方法，也可以扩大现有的学习管理系统，尤其是微学习。同侪学习使教学、背景和参考点与学习者更加相关，显著提高了员工参与度，从而提高了机构知识的保留率。同侪学习与微学习动态配合用于企业培训的原因主要是因为模块规模较小，这意味着用户可以轻松创建模块，而无需任何帮助。

微学习应用程序#4–开发具有视觉吸引力的课程

EdApp的mobile first创作工具使您可以访问整个有效的交互式和视觉吸引力的课程模板库。在设计和构建企业培训微学习模块时，使用有效的创作工具，您可以根据自己和员工的方便来定制课程。专业的教学设计师为方便您而构建了模板，只需要几分钟或几小时的工作，而不需要几周的其他创作工具。EdApp是企业培训中使用的更佳创作工具的另一个原因是其基于云的软件，使设计方面变得前所未有的简单。企业喜欢我们的创作工具并非巧合。

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源https://www.techsmith.com/blog/microlearning-activities/https://elearningindustry.com/7-tips-create-memorable-microlearning-online-training

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