微学习不再只是学习与发展（L&D）领域的一个时髦词，因为这种数字化学习方法正越来越多地被世界各地的企业组织采用，以提高员工技能和知识，从而提高组织生产力和增长。

为什么是微学习？微学习之所以能够提供这样的结果，是因为它基于脑科学，即人脑如何学习，此外，它完全以学习者为中心，即在设计时考虑到现代学习者的偏好、兴趣和需求。企业的成功取决于员工在不同技能类别中不断提高技能，其中包括硬技能、软技能、解决问题的技能和广泛的情景意识等。微学习可以提供这种持续的提高技能，这就是为什么它被认为对企业成功如此重要的原因。但是，这还不是全部。微学习有统计数据支持，并且有很多其他原因被认为是企业成功的关键。本文将讨论这些问题。

1。《应用心理学杂志》称，与传统课堂和在线学习方法相比，微格学习使知识转移效率提高了20%。微格学习使知识从学习到应用的转移效率提高了20%。这背后的原因是，微格学习是集中和集中的，而忽略了任何不相关的信息，从而更好地保持。此外，微学习通过学习者/员工的智能手机（移动学习）提供，这意味着学习者可以按照自己的速度、时间和地点选择微学习模块。这使得学习更加有效。第三，每个微学习模块只处理一个学习目标，这减少了理解和消化信息的工作量。更好的知识转移意味着更好的绩效和生产力。

2。现代学习者更喜欢微学习。微学习在世界范围内取得巨大成功的主要原因是现代学习者更喜欢微学习。事实上，对各种企业组织的员工进行的多项调查显示，与传统的在线学习课程相比，多达90%的员工更喜欢微学习，因为这些课程时间短（不超过5分钟）、重点突出、移动方便、非正式且引人入胜。参与部分是微学习最受现代学习者青睐的地方。使用游戏化、基于视频的学习、高清图形、3D模型、模拟等参与技术，在微学习模块中创建参与。学习者喜欢的任何学习方法都会增加对信息的吸收和保留，从而提高组织生产力和增长，并增加企业成功的机会。

3。微学习适合现代人的注意广度和工作记忆能力，随着现代人可用信息量的增加，他们的注意广度减少。现代学习者确实沉浸在信息中，这导致他们的注意力广度和工作记忆能力急剧下降。微学习适合这种现象，因为它使用短暂的信息爆发来帮助个人学习。任何微学习模块的时间都不会超过5分钟，任何幻灯片（如果模块中有幻灯片）的使用时间都不会超过20秒。这意味着学习者永远不会被模块的大小所淹没，也不会像尝试一小时在线学习课程那样感到无聊或分心。

4。微学习的开发速度是传统在线学习的3倍，成本是的一半，因为微学习模块比常规在线学习课程短得多，它们的开发速度可以是常规在线学习课程的三倍，为教学设计师节省了宝贵的时间。节省的时间可用于提前为员工/学习者创建微学习模块。微学习由于其模块化的特点，成本也较低，因为它不需要太多的资源来设计和开发，除了一个具有巨大在线库的快速在线学习创作工具。这意味着组织可以以一半的成本为员工开发微学习，速度可以提高三倍，这是双赢的缩影！这是节省资金和时间的直接方式，这两个方面都是企业成功的重要方面。

微学习为组织提供了相对于其他组织的广泛竞争优势，这是企业成功的基础之一。推动组织前进的是组织员工的共同努力，而微学习通过增强组织员工的技能和知识来增强这种努力。因此，当我们谈论学习和发展方法时，微学习是现代世界企业成功的关键。

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