在大多数组织中，品牌培训通常仅限于新员工了解组织的任何内容，以及在入职期间了解品牌。然而，诸如品牌标识、品牌核心价值观、品牌与竞争的区别以及品牌如何在市场中发挥作用等，都是应该不时在员工中强化的信息。

此外，由于不断变化的趋势或创新等原因，品牌的标识可能会不时发生变化。因此，通过现代数字学习方法进行持续的品牌培训对于希望脱颖而出并在竞争中取得更大发展的组织来说非常重要。在本文中，我们将讨论品牌培训的更多好处。

1。创建内部品牌大使如果你为员工提供有关你品牌的适当信息，那么他们就是你所希望的更好的品牌大使。你的员工必须向你的客户以及你的客户销售你的品牌，但是，除非他们自己已经在品牌上销售了，否则他们无法做到这一点。员工应该通过讲故事等在线学习策略，以一种让他们保持参与的方式，向他们提供有关品牌的信息，以便他们能够更好地与品牌联系，从而能够有效地向客户、客户、供应商和公众讲述品牌的故事。

2。品牌培训提高了员工对品牌和组织的忠诚度许多组织低估了有效的品牌培训可以培养员工的忠诚度。使用微学习向员工提供小规模的品牌培训模块，强化了他们属于一个组织和品牌的想法，使他们为自己是品牌的一部分而感到自豪，并嵌入了忠诚感。忠诚的员工会坚守品牌，即使他们从其他公司获得更好的工作机会，此外，他们还会在任何地方宣传公司的品牌。要做到这一点，除了上述微学习之外，还应通过使用在线学习策略（如讲故事和模拟）建立情感联系。

3。品牌培训增加了创新和价值主张许多组织仅限于在品牌培训期间交流自己的信息。这是一种有缺陷的培训做法。为了让员工更好地了解自己的品牌并提出任何潜在的创新，他们必须了解自己的竞争对手在做什么。同样，可以利用微学习定期（比如每天一次）向员工发送有关竞争对手的简短信息，让他们不断了解竞争对手的最新情况。正如大多数学习和发展专业人士所知，微学习和移动学习是相辅相成的，因此，微学习模块应该响应迅速，以便直接传送到员工的智能手机上。这样，他们就会在智能手机上显示通知，员工只需查看即可。

4。品牌培训造就明天的员工越了解自己的品牌，就越有潜力在队伍中崛起，成为明天的。因为并非所有员工对品牌培训的反应都是一样的，所以组织应该建立一个认可机制（如排行榜），以认可员工的反应更好，并激励其他员工更努力地竞争。您可以在您的网站、数字时事通讯或社交媒体页面上展示更佳表现者。这样，即使您的客户和客户关注您的页面，也可以了解您表现更好的员工。

因此，品牌培训对组织及其员工有许多明显的好处，从上述几点可以看出。微学习、讲故事、游戏化、移动学习等数字学习策略使组织更容易建立学习文化，员工更容易吸收和保留与其品牌和客户相关的信息