时间就是金钱。这句古老的格言经久不衰，是企业真正的指路明灯。如果组织节省时间，他们可以将节省下来的时间用于其他工作，这意味着在更少的时间内完成更多的工作，从而提高他们的生产力并为他们赚更多的钱。

许多公司组织并不喜欢在创建、交付和使用员工学习和培训课程时花费大量时间和资源，尽管他们知道员工发展非常重要。这就是为什么组织总是在寻找更快的方法来创建数字学习课程，以及更快地使用所述课程。幸运的是，有一种数字学习方法可以使课程的创建和使用都更快。你现在可能已经猜到了——微学习。大多数声称自己在L&D小道消息上的组织都会知道微学习课程简短明了，因此花费的时间要少得多，但你知道这些课程的创建时间也要少得多吗？如果您没有，请不要担心，就像在本文中一样，我们将讨论一些组织可以立即创建微学习课程的方法。

1。实施快速在线学习创作工具

当已有一种工具可以让您快速创建数字学习课程时，您为什么还要进一步研究？快速在线学习创作工具具有许多预设模板、主题、图像和剪切字符，使在线学习设计者能够快速创建微学习课程。有许多快速电子教学创作工具，如EdApp、Clearing Storyline、Lectora Inspire，甚至还有基于web的快速电子教学创作工具，如Clearing Rise，可供教学设计师根据其电子教学设计和开发需要进行选择。

2。从现有在线学习课程中创建微学习课程快速创建数字学习课程的更佳方式可能是以微学习课程的形式重新调整旧在线学习课程的用途。然而，在线学习设计师应该理解，不要将半小时的在线学习内容转换为六个5分钟长的微学习模块，而是要理解微学习模块的实际含义，然后将旧在线学习课程的全部内容分解为6个重点，围绕这些重点创建每个微学习模块。

3。基于评估创建微学习课程微学习课程不需要花费太多时间创建，但是，为微学习课程或模块找到焦点可能需要花费很多时间。在线学习设计师只需进行一次调查，询问员工他们每天面临的任务，或他们难以理解的政策。然后，一旦确定了这些问题，他们就可以构建微学习模块或课程来解决这些问题。

4。创建微学习信息图与许多人的想法不同，微学习并不总是需要以课程的形式出现。微学习信息图的创建极其简单，因此只需很短的时间，同时将统计数据、数字、任务和主题转化为学习者可以轻松理解的视觉表示。然而，在线学习设计师必须确保他们只关注信息图中的一个主题，以免混淆学习者。

5。创建基于视频的微学习，如前所述，微学习也可以基于视频。事实上，由于视频是大多数现代学习者喜欢使用的内容格式，现在很多微学习都是基于视频的。基于视频的微学习也很容易快速生成，因为它可以像记录专家的叙述和完成简单任务一样简单，然后编辑它以添加必要的文本、图形、动画等。

因此，创建数字学习课程的最快方法是使用上面列出的一种或多种方法，以微学习格式创建它。然而，微学习不仅仅是ke缩短了创建时间，但也具有成本效益，而且由于其持续时间短、内容简洁和吸引人的元素，还提高了员工的知识保留率。听起来像是企业组织应该争取将其纳入研发计划的东西！

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