在您的工作场所建立一种适应性文化对于企业成功的实力和程度至关重要。文化为员工的绩效和互动奠定了基础。

Raynforest首席执行官马克·菲德曼（Mark Fidelman）建议“更好的工作场所应该找到一种方法来整合其组织的文化和使命。”使您的工作场所具有适应性是推动您的企业取得成功的步。

我们概述了三种创建动态和自适应学习工作场所以实现更佳性能的方法

1。实施现代学习工具和流程，跟上现代学习策略，对于我们数字时代员工的持续培训和教育至关重要。技术进步带来了许多基于技术的过程，例如移动学习。这使学习者能够按照自己的节奏工作，大大增加了他们的参与度和培训时间。满足员工的需求和偏好对他们很有吸引力，这意味着积极的内涵与培训模块相关联。这有助于形成一支适应性强的员工队伍，因为学习变得灵活，可以无缝地适应员工的日程安排。

2。为员工设定明确的目标和目的，以实现。当目标向员工透露时，激励就会灌输到他们各自角色的日常行动中。当企业目标实现时，员工会立即感受到成就感，从而增强他们的价值感和有用性。当员工感到自己受到重视并在企业中发挥重要作用时，绩效就会得到提升，从而形成一个更大、更强的工作场所。

3。有效的适应性工作场所设计看似微不足道，但办公室的物理设计方式对员工的绩效有着重大影响。我们为您理想且适应性强的工作场所提供三个架构建议。

1。灵活的工作空间。空间的灵活性在工作空间中越来越普遍，这是毫无疑问的。员工在特定领域工作得更好，这就是为什么协调协作和重点工作至关重要的原因。为了使整个企业受益，重要的是让员工能够将自己安置在对公司最有价值的工作场所。

2。自然光。选择功能而非形式对于动态和有效设计的工作空间至关重要。普渡大学（Purdue University）关于办公室设计的研究得出结论，合法的自动遮阳能够将工作场所的生产率提高25%。是的，只是通过监测光线。

3。创建休息室或休息室区域。想想硅谷。公司巨头们已经将破旧的休息室改建成社区空间。在工作场所注入一种随意和创造性的感觉会立即吸引员工，提高生产力。随叫随到的零食和浓缩咖啡机也有助于你的员工保持高能量水平，让他们觉得自己很有价值。

来源Vistage研究中心福布斯

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