移动微学习为公司流程的多个方面提供了一系列好处，这些好处决定了公司成功的程度。

如果您不确定，microlearning旨在作为一种员工培训策略，提供学习支持。微学习课程以简短模块的形式呈现，基本上设计为在大约五分钟内完成。用于设计这些课程的创作工具包含游戏化元素，以互动测验和其他游戏元素的形式。这为员工提供了一个富有吸引力和精神激励的培训计划，从而使公司取得成功。

移动学习由于其广泛的可访问性而增强了员工培训的微学习，这在我们快节奏的生活中至关重要。移动设备以多种方式让微学习变得更好，包括我们为您收集的四种方式。

1。集中学习那么，你知道当你带着三本教科书去上班的时候，你必须翻阅所有500页才能找到你想要的东西吗？不，我们不这么认为。在我们的数字时代，这是闻所未闻的，坦率地说，是不可能的。通过使用移动微学习，可以随时随地获取课程信息和材料。在机构知识整合中使用微学习模块可以集中所有信息，这有助于员工吸收和保留知识。

2。微学习模块中的可更新内容内容易于编辑，使您的战略能够适应公司和整个行业不断变化的趋势和进步。员工必须保持对这些变化的意识，以不断更新公司的产品和流程。由于其灵活性，微学习往往在各种情况下都是有效的，因为它能够满足不同员工的需求，以及他们的角色和偏好。

3。简化学习由于信息以简化的块的形式存在，因此更容易理解，因此更容易保留。学习的简化可以极大地促进员工对新知识的理解，以及进一步激励他们的成就感。移动电话交付格式非常适合这种类型的移动微学习。

4。通过报告有效的员工评估，可以衡量和跟踪员工进步评估和了解员工绩效。通过跟踪员工的进度，利用游戏化产生的数据，可以推断出员工进步的报告。通过测验和挑战，您可以评估员工的进步和对公司及其角色的理解。

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