技术起到了推动作用，改变了我们的生活方式，以及我们做大多数事情的方式。无论是我们沟通的方式，我们睡觉的方式，还是我们旅行的方式，但最重要的是我们学习的方式。

有许多工具和解决方案是从技术进步中开发出来的，例如微学习。微学习旨在以小而小的块的形式向学习者提供基本信息。这种突然发布内容的策略旨在避免学习者的认知过载，为他们提供尽可能多的信息，使他们能够有效地吸收和储存在长期记忆中。

在员工培训战略中实施微学习，必须谨慎正确，才能在整个组织中获得好处。必须采取具体措施，让所有员工都能融入新的结构，并在各自的角色中茁壮成长。

需要向员工明确哪些内容？在向员工全面推出微学习课件之前，必须向员工明确一些特定方面。这些是：；

公司目标、价值观、愿景学习在未来如何有用所学内容的目的频繁且一致的反馈微学习理论

微学习为用户提供了大量独特的功能，旨在帮助他们为员工策划最有效的培训课程。让我们来谈谈其中的几个：

1。游戏化游戏化将游戏元素集成到课件中。这可能包括排行榜、分数、星条旗和真正的奖品。游戏化的目的是打破学习者与教育之间的障碍，让他们以一种有趣的方式吸收更多的知识。如果提供游戏化课程，学习者将保持积极性和动力，从而提高整个劳动力队伍的知识水平和课程完成率。

2。间隔重复以对抗艾宾浩斯遗忘曲线，通过重复学习是一种策略，用于巩固学习者定期接触的知识。这是应对艾宾浩斯遗忘曲线的原因，即如果不重复，大脑通常会忘记事情。微学习通过向学习者提供小块的信息来避免认知过载，这些信息对人脑来说是完全可以消化的。

3。移动兼容性微学习的移动性对于现代学习者来说至关重要，因为劳动力往往分散，包含各种专业知识或正在进行中。基于移动的微学习为用户提供了随时随地的能力，允许他们以自己的速度进行学习，并以自己喜欢的方式进行个性化。这使得学习对学习者更有吸引力，提高了工作效率和整体绩效。

4。创作工具

创作工具是确定LMS是否有效的关键点。一个好的创作工具为用户提供了一个巨大的库，其中充满了大量现成的模板。这些都是基于更佳用户的学习方式构建的，这意味着你所需要做的就是导入公司的独特内容，瞧！

微学习将为您的组织带来什么？当您的组织成功加入时，微学习将为整个组织的员工和部门带来无数好处。