促进组织的多样性和包容性不仅重要，因为这是政治上正确的做法（这也是许多组织这样做的原因），而且要创造一个工作环境，让不同于较大人口的人感到安全、受欢迎和融入组织，并且他们不会被排挤、排斥或忽视。多元化与包容性培训此外，研究发现，员工队伍更加多样化的组织在从赚钱到创新等一系列措施上表现更好。然而，多样性和包容性是一个敏感的话题，如果不认真有效地加以实施，可能会导致人们对其试图纳入的人口统计学产生不满。

在本文中，我们将逐步了解通过在线学习创建多样性和包容性培训的过程。

1。编制人口统计数据在创建任何类型的多元化和包容性培训计划之前，更不用说在线学习课程了，您需要编制员工人口统计数据。这些数据有助于在线学习设计师更好地了解工作场所的多样性，并确定任何关注领域，或将数据与当前趋势进行比较。人口统计数据通常包括但不限于年龄、残疾、种族、国籍、家庭状况、性别、性别认同或表达、世代、语言、生活经历、组织功能和水平、人格类型、身体特征、种族、宗教、信仰和精神、性取向以及退伍军人身份。一个简单的调查就足以收集大部分数据。2。确定关注领域确定组织中的关注领域（如有）是创建多元化和包容性在线学习课程的第二步，该课程旨在教会员工以一种让少数群体感到被包括在内的方式行事。执行这项任务的当局必须在组织中寻找少数民族人口代表性不足的领域，包括地点、部门和职位。这应该在训练中使用，以抓住要点。请记住，多元化和包容性培训是针对组织中的每一位员工，从低级别高管到更高权力机构。这对于组织中的决策者尤其重要，因为他们是雇用或提拔员工的人。此外，任何感到与少数群体人口特别脱节或反感的员工都应该特别受到关注，除了在线学习计划之外，还应该得到建议。

3。创建您的在线学习课程一旦所有数据都已编译完毕，并且任何关注的领域都已记下，现在是在线学习设计师开始创建在线学习课程的时候了。在这样做的时候，他们必须更多地使用基于视频的学习，以及模拟，因为它们可以帮助员工更好地理解无意识偏见等事情，并帮助防止它们。该计划还应注重保持个人和政治信仰，而不是让他们在工作中发挥更好的作用。在线学习课程应该包含的另一个方面应该是通过创建多样化和包容性的工作场所来实现的业务目标。增加工作场所的多样性有助于组织更好地理解文化，从而将这些知识纳入其产品开发和营销计划中，以创造满足更大人口需求的产品或服务和/或将其产品或服务推向特定人口。4。在组织中启动更多的多样性和包容性培训计划多样性和包容性并不局限于在组织中创建在线学习培训计划。本组织还必须继续在这方面采取其他举措。如前所述，组织可以聘请专家为那些难以与其他少数民族人口建立联系或工作的员工提供咨询，或为那些创造现状的员工提供咨询必须严格遵守每个地点、部门和职位对上述少数民族人口的TA或保留。组织还可以采取无数其他举措，例如，将所有职位描述转换为中性语言，确保在面试中包括任职人数不足的员工，与员工分享多元化和包容性文章等等。有效多样性培训多样性和包容性举措，包括培训，可能会根据少数民族人口的变化趋势和政治观点而发生变化。各组织必须跟上这些趋势，不断收集新数据并升级其在线学习，以确保其组织享有拥有多样化劳动力的优势，并使所有人口统计数据中的员工都感到满意。

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