是在线学习的延伸，移动学习（m-learning）正在改变组织培训员工的方式。全世界的管理者和部门领导已经认识到人们对智能手机的关注程度，并正在寻求通过移动设备获取学习材料来实现资本化。这种方法的好处在于，员工可以随时随地访问信息，并以适合自己的速度进行培训。

让我们看看移动学习如何改变您的工作场所。

提高员工培训的积极性许多员工不喜欢参加培训课程。其中一个原因是，培训要求员工从已经繁忙的日程中抽出时间来适应。由于移动学习允许员工在自己方便的情况下完成培训，因此他们的动机和兴趣增加了。

改进了在职支持我们已经看到，员工更喜欢不打乱日常日程的学习技巧。由于移动学习程序可以通过手持设备访问，而且简短而具体，员工只需将其用作绩效支持工具即可。您可能知道，没有什么比在职支持工具更能帮助您的员工在不寻求外部帮助的情况下更好地履行其职责了。

解决了所有学习风格。移动设备使组织能够开发可以通过多种格式（如短视频、播客、电子书）和文档格式（如Word、Excel和PDF）访问的课程。这是提高员工敬业度和培训热情的关键因素。众所周知，敬业的员工会转化为更高的生产力。

利用停机时间……任何地方的移动学习和远程劳动力管理软件的可访问性可能是其更大的优点。它使企业能够利用生产力来填补员工的死区时间。如果你有一个自带设备（BYOD）的政策，那么像坐火车回家或等待长时间的打印作业等任务都会成为学习的机会。事实上，许多员工在以微比特形式传递信息时能够更好地保留信息，这使得移动学习成为一种成功的信息传递策略。

使您的员工培训应用程序与技术趋势保持一致。预计到2020年，移动设备将成为我们访问互联网的主要工具。因此，有必要通过创建可跨多个移动平台访问的学习材料，开始为技术变革做好准备，摆脱不便和耗时的方法。

这一外卖移动学习正成为企业培训和学习策略背后的推动力。拉里·佩奇（谷歌联合创始人）曾说过：“我们不再生活在一个移动的世界；我们生活在一个只有移动的世界。”因此，如果移动学习得到适当利用，它可以积极地改变你的工作场所。这是最重要的，所以在你的培训计划中充分利用它。

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