在我们日新月异的数字时代，移动学习工具在有效的企业培训中比以往任何时候都更为普遍。你的培训策略有很多移动学习工具可供选择，然而，与任何事情一样，有些事情只是优于其他事情。例如，EdApp的移动学习工具包含了有效员工培训的所有基本方面。近年来，

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智能手机的使用量超过了其他设备，这意味着移动学习体验对于为员工提供引人注目的培训至关重要。

我们收集了移动学习工具中要查找的3个最重要的元素。

1。Capterra表示，2019年三大移动学习趋势之一是推出微学习课程，以提高知识保留率。持续的员工培训与初始培训一样重要，因为知识保留是员工培训计划成功的一个挑战。员工有可能在一小时内忘记50%的学习内容，在内忘记70%，在一个月内忘记90%。是的，一个月内完成90%。移动学习工具必须以微学习为重点，因为它们短、方便、有效。如果微学习不能为你做到这一点，我们不知道什么能做到。

2。间隔重复当移动学习工具具有间隔重复元素时，知识可以巩固在员工的长期记忆中。间隔重复意味着以科学规定的间隔向学习者提供信息，以便在较短的时间内更大限度地保留知识。随着该工具记录学习者的进度，将处理结果并确定薄弱环节。这些领域在员工的微观课程中反复出现，这意味着员工对新概念有了持久的理解。

3。游戏化游戏化是员工学习更具吸引力的策略。是的，我们在谈论排行榜、分数、徽章和真正的奖品。游戏元素将平凡的培训练习转化为游戏，激励学习者提高参与度，同时提高他们的知识保留率。微课程以游戏化模块的形式更好地为员工所接受，因为它们内在的动机是健康的竞争和认可，外在的动机是真正的奖品。短期和专题课程允许重点学习，使课程比其他培训机制更有效。

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源https://blog.capterra.com/mobile-learning-trends-2019/https://www.psychestudy.com/cognitive/memory/ebbinghaus-forgetting-curve

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