一家公司要想取得成功，就需要确保其员工忠诚、积极，并拥有发展所需的所有信息。然而，企业培训因其枯燥和低效而享有当之无愧的声誉。但不一定要这样。在这篇文章中，我们将探讨什么是企业培训，看看行业在哪里，再看看如何使培训尽可能有效。

什么是企业培训？

企业培训是在公司内培训员工的过程。它包括派遣员工参加被动的、传递性的、面对面的教学课程，以及参加计算机在线学习课程。近年来，在线学习元素已经发展到可以利用基于微学习的课程的移动智能设备。公司培训还包括间隔重复、即时培训和同侪学习。

传统企业培训目前涉及哪些内容？

公司培训有两种主要形式。种是传统的培训技巧，教师通过这种技巧教学习者。这可能发生在教室、打字环境、礼堂或面对面的工作中。多年来，这一领域几乎没有什么变化。为什么它不是一种非常有效的培训形式，有很多原因：

•内容涉及多个主题，这些主题与所有学习者都不相关，导致一些人感到厌烦和脱离学习在很大程度上是被动的，因此没有参与性来自企业环境的成人学员通常很忙，不想进行培训。强制学习无效。•与会者被迫以一种速度学习，这意味着学习速度慢的人会感到困惑，学习速度快的人会感到厌烦反馈（和反应式课程参与）通常涉及分发问卷，希望人们填写问卷，返回问卷，并在更新课程之前手动处理问卷。

基于在线学习的传统企业培训是什么样的？

大多数基于在线学习的培训都涉及课程创建机构的教学设计师，他们创建适合所有人的培训课程，然后将这些课程集体出售给订阅该课程的组织。然后，学习和发展专业人员将其上传到他们的学习管理系统中，并将其分发给学习者。无论课程是定制的还是商品化的，这也是一种过时且无效的方法的原因有很多：

•课程设计师对其课程的成功获得的反馈很少。•更新课程非常困难。•案例研究老化得很快。•过时的内容更难关联，效果也更差。•内容广泛，并非所有内容都与学习者相关与LMS互动很少有趣或引人入胜。•LMS告诉完成课程的经理，但不告诉他们学到了什么。

良好的企业培训是什么样的？

公司的性质意味着改变培训政策并非易事。因此，新形式的培训往往更多地用于扩充现有做法，而不是取代现有做法。最有效的企业培训形式是基于微学习并在学员自己的手机上分发的培训。允许员工在自己的时间内以自己的节奏轻松地学习易于消化的小吃课程，可以提供更好的学习。现代智能手机能够显示高质量视频，并支持功能强大的触摸屏交互式微课程，进一步提高了效率。然而，微学习是其他相关学习方法的重要推动者：

•间隔重复。这种古老的技术在最近又重新流行起来。它会看到课程会以越来越长的间隔重新学习，直到知识被锁定。为此，重复冗长乏味的企业培训课程是不切实际的，然而，短期微型课程的性质意味着间隔重复是一种专为移动设备设计的教学技术。有关间隔重复的更多信息，