创新是员工培养更具前瞻性思维和现代学习方法的关键。

为员工提供创新培训，有助于提高生产力和学习材料的参与度，使员工更加知情，为企业的整体成功做出贡献。

在这篇文章中，我们概述了5种更具创新性的员工培训策略，以更好地留住员工，促进公司发展。

1。利用游戏化游戏化是许多基于移动的微学习LMS（如EdApp）采用的一种学习工具。Ed将特定的游戏元素融入到严肃的课程内容中，如排行榜、分数、星条旗和真金白银。游戏化可以激发员工的积极性，同时提高他们的敬业度、生产力和绩效。它是创新的缩影，因为仅在十年前，还采用了传统的学习方法，即以30页文档的形式进行培训。

2。良好的LMS中提供了将反馈纳入培训同行创作的功能，使用户能够对他们的微课程留下建设性的反馈。接受学习者的反馈是改善当前和未来员工培训的更佳方式，因为雇主可以了解优势和劣势领域，并找出员工学习中可能存在的差距。

3。利用客户成功发展创新与新员工分享客户体验并保持旧员工的最新状态至关重要。将客户成功纳入企业培训可以激励员工不断提高绩效。客户体验表明客户的爱、愤怒、挑战和胜利。与员工分享这些经验是创新教学技术的完美范例。

4。将混合学习引入员工混合学习将传统的讲师指导式培训与自主学习相结合。它是一种有效且适应性强的在线学习方法，在各个行业都有广泛的优势。这种混合式教学方法更好地满足了不同角色员工的各种需求，从而形成了一种灵活方便的员工培训策略。

5。互动的一致性互动被证明可以显著提高员工的参与度和成就，因为它们对学习者具有吸引力。互动练习允许新员工和现有员工以数字方式设定情景，为公司流程和任务的执行做好准备。这弥补了学习上的差距，意味着员工可以整合新的复杂概念。

未来

要让您的组织的未来尽可能光明，请务必采用我们的五大创新技术：

1。利用游戏化

2。将反馈纳入培训

3。利用客户成功开发创新

4。向员工介绍混合学习

5。互动的一致性。

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如果您想了解更多关于如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

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